企業のLGBTに関する取組みを評価する「PRIDE指標」にて、ゴールドを獲得

2016.10.27
企業・CSR
プレスリリース

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
企業のLGBTに関する取組みを評価する
PRIDE指標にてゴールドを獲得
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

株式会社ストライプインターナショナル本社岡山県岡山市代表取締役社長石川康晴任意団体work with Pride以下wwpが策定した日本初となる企業のLGBTなど性的マイノリティ以下LGBTに関する取組みの評価指標PRIDE指標においてゴールドを獲得いたしましたのでお知らせいたします

当社は社員の9割以上が女性であることから女性支援制度の整備や男性社員への啓蒙活動などかねてからダイバーシティの促進に積極的に取り組んでまいりましたLGBTへの理解促進に関しても社内専用で展開するコミュニケーションアプリamilyにてレインボーマークのアライ支援者表明機能を追加したり社内でLGBTプロジェクトを立ち上げ講演や勉強会を実施するなどさまざまな活動を行っていますこの度これまでの活動内容がPRIDE指標の5つの評価指標要件を満たしている※と認められゴールドを獲得いたしました ※各指標の要件を満たすと1点が付与され5つすべての指標を満たせば5点満点ゴールドとなります

当社は今後もダイバーシティの推進に積極的に取り組みすべての社員が働きやすい魅力的な職場環境の構築に努めてまいります


PRIDE指標5つの評価指標への取組みについて

5つの評価指標において当社の以下取組みが要件を満たしていると認められました中でもRepresentation当事者コミュニティの指標においてはベストプラクティスという最も高い評価をいただきました

○ Policy行動宣言
当社グループ行動規範へLGBTを含め個人的な特性に関する方針を明文化し社内で公開
○ Representation当事者コミュニティ
社内専用で展開するコミュニケーションアプリamilyにてレインボーマークのアライ支援者表明機能を追加しアライを表明する社員を顕在化
○ Inspiration啓発活動
社内でLGBTプロジェクトを立ち上げ講演や勉強会を開催さらに動画社内報でも活動内容を取り上げ全社員に配信するなどLGBTについての理解促進を実施
○ Development人事制度プログラム
宿泊研修プログラムでは希望に応じて部屋に配慮するなど柔軟な対応を推進
○ Engagement/Empowerment社会貢献渉外活動
東京レインボープライド2016において自分の本当に着たい服を着て自分自身を表現できる着たい服を着ようブースを出展